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“withコロナ”での採用ノウハウとは
異業種出身の人事担当から見た美容ヘルスケア業界の採用戦略

第一回目のゲストは、レナード株式会社より人事総務部リーダーの倉知氏にご登壇いただきました。
美容機器の 販売や美容コンサルティング、自社エステサロンを国内外に多く展開するレナード。
異業種出身の人事担当、倉知氏から見た 美容ヘルスケア業界の採用戦略、“withコロナ”での採用ノウハウが詰まった動画となっております。
本アーカイブが皆様にとりまして、経営・採用活動をアップデートするための一助となれば幸いです。
※本動画は、2021年5月25日に実施されたウェビナーを編集し、配信しています。
※セミナーでご案内している情報は2021年5月時点の内容です。

1. レナードが思う「採用」の重要性
2. 採用を続けてきたことによる成果・変化
3. 欲しい人材を採用するための戦術

	倉知 誠 レナード株式会社 人事総務部　リーダー 新卒にて医療・介護・福祉業界にて9年間現場を経験後、採用責任者として幅広い資格の採用に従事。年間100名の採用を実現。 レナードグループでは採用チームのリーダとして、採用マーケティングなどを主に担当。
	武藤 健一 株式会社リジョブ カスタマーサポートセンター　室長 新卒で大手インテリア小売に入社し、コーディネーターとして12年ほど従事。 2017年よりリジョブに参画し、法人営業として多数の大手企業様のコンサルタントを担当。 現在は、カスタマーサポートセンター室長として既存顧客サポートのほか、セミナーを運営。